Ihr Vorteil
Sie haben kein Risiko und es entstehen keine Kosten.
Die Zeiten, als sich auf eine klassische Stellenanzeige zahlreiche gute Bewerber gemeldet haben, sind längst vorüber. Insbesondere in wirtschaftlich starken Regionen gleicht die Mitarbeitersuche einer langwierigen und kostenintensiven Herkulesaufgabe.
Genau hier setzt das Vermittlungsangebot von Funk Personal an. Wir stehen für hochwertige, effiziente Personallösungen. Wir vermitteln Ihrem Unternehmen qualifizierte Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen Bereich zur Festanstellung und bieten strategische Lösungen für Ihren Personalbedarf.
Mit der Personalvermittlung, auch Direktvermittlung, bieten wir Ihnen die Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses. Suchen Sie als Unternehmen nach Mitarbeitern, haben Sie die Möglichkeit, einen Personaldienstleister, wie zum Beispiel Funk Personal, für die Personalvermittlung zu beauftragen.
Wir übernehmen an dieser Stelle den gesamten Auswahlprozess, indem wir die zu besetzenden Stellen veröffentlichen, Anforderungsprofile abstimmen und mit Hilfe dessen die Vorauswahl anhand von Telefoninterviews durchführen.
Bei der Vermittlung handelt es sich um eine Festanstellung beim Kunden, die Bewerber werden also direkt in Ihrem Unternehmen angestellt.
Kompetenz durch Spezialisierung, Erfahrung und frische Ideen!
Wir kennen die Märkte sowie deren Anforderungen und finden, Ihren Anforderungen entsprechend, den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Vakanz. Die Personalvermittlung spart wertvolle Zeit, entlastet Ihre Personalabteilung und bietet die Sicherheit modernster Rekrutierungsmethoden.
Unsere besondere Zielsetzung ist es, Bewerber und Unternehmen zusammen zu bringen, die zueinander passen. Die passgenaue Abstimmung von Mitarbeiter und Unternehmen ist mit geringen Fluktuationen, höherer Zufriedenheit auf beiden Seiten und hoher Arbeitsmotivation verbunden. Um dies sicherzustellen, nutzen wir moderne Rekrutierungsmethoden und persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Eine Vorauswahl findet nach einer mit unseren Kunden gemeinsam erstellten Definition des Anforderungsprofils für die Kandidaten statt. Sie entscheiden dann, ob wir mit unserer Einschätzung der Bewerber richtiglagen und diese zu Ihrem Unternehmen und den gestellten Anforderungen passen.
Ihre Vorteile bei der Besetzung durch eine Personalvermittlung
- Geringer Aufwand: Anforderungen besprechen, Kandidatenvorschläge bekommen und schon kann Ihre freie Stelle besetzt werden – einfacher geht es nicht.
- Passgenaue Kandidaten: Eine der wohl aufwändigsten (und undankbarsten) Aufgaben für Sie oder Ihre Personalabteilung ist es, unpassende Bewerber auszusortieren und ihnen abzusagen. Dies entfällt künftig, da wir Ihnen nur zu Ihrer Vakanz passende Kandidaten vorschlagen.
- Zeitersparnis: Schnell einen Bewerber (und natürlich auch Mitarbeiter) zu finden. Sobald Sie uns beauftragen, profitieren Sie davon.
- Kompetente Beratung: Unsere Personalberater sind allesamt Experten auf ihrem Gebiet und wissen, wie wir Ihnen und Ihrem Unternehmen beim Thema Personal weiterhelfen können. Wir kennen typische Stolperfallen und wissen sie zu umgehen. So unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Am Ende eines Vermittlungsprozesses sollen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden sein, die auch zu Ihnen passen. Damit das funktioniert, hören wir zu. Wir schreiben Ihnen nichts vor, sondern arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
- Besetzung auf Erfolgsbasis: Kostenrisiko? Haben sie bei uns nicht. Kommt es zu keiner Einstellung, fallen für Sie in aller Regel (sofern nichts anderes vereinbart ist) keine Kosten an. Wir werden üblicherweise nur im Erfolgsfall bezahlt.
- Branchenkenntnisse: Wir haben Erfahrungen in (fast) jeder Branche und Spezialisten für viele davon. Die Chance, dass wir schon vor unserem ersten Gespräch wissen, worauf es bei Ihnen ankommt, ist also sehr hoch.
- Vor-Ort-Betreuung: Auf Grund der regionalen Ausrichtung kennen wir die Besonderheiten des Arbeitsmarktes.
- Passende Personallösungen: Natürlich haben wir bewährte Strukturen für die Anforderungen von Kunden. Dabei ist es nach wie vor für uns wichtig, jedes Unternehmen individuell zu betrachten. Sie bekommen also kein Konzept aus der Schublade, sondern einen Plan, der individuell auf Sie zugeschnitten ist.
- Entlastung für die Personal- und Fachabteilung: Wir sehen es als klaren Teil unseres Aufgabenfeldes, Ihre vorhandenen Mitarbeiter dort zu entlasten, wo es Sinn macht. Wie sich das genau ausgestaltet, finden wir am besten im gemeinsamen Gespräch heraus.
Light-Tarif
- Wir durchsuchen für Sie unsere Bewerber-Datenbank und senden Ihnen passende Bewerber (w/m/d).
- Provision: 15 % des vereinbarten Jahresgehaltes (min. 6.000 €). Fällig bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages mit einem unserer Bewerber (w/m/d)
- keine kostenfreie Nachbesetzung
Standard-Tarif
- Wir qualifizieren Ihre Vakanz, nehmen die Anforderungen und Rahmenbedingungen auf und machen einen intensiven Suchlauf in unserer Datenbank. Wir übersenden Ihnen spannende und qualifizierte Bewerber (w/m/d). Zudem übernehmen wir das Bewerber- und Anzeigenmanagement sowie die Terminkoordinationen mit den Bewerbern (w/m/d).
- Provision: 18 %, wird erst bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages fällig.
- Ihr Vorteil: Sie haben kein Risiko und es entstehen für Sie vorab keine Kosten. Weniger administrativer Aufwand.
- Kulanzklausel: einmalig kostenfreie Nachbesetzung in den ersten drei Monaten der Probezeit, wenn der vermittelte Bewerber (w/m/d) nicht geeignet ist.
Ihr Vorteil
Sie haben kein Risiko und es entstehen keine Kosten. Einmalige kostenfreie Nachbesetzung innerhalb der ersten drei Monate der Probezeit