Ihr Vorteil
Eine nachhaltige und erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz, keine Administrationskosten, keine Kosten für Anzeigeschaltung etc.. Keine weiteren Kosten.
Die Personalberatung als ganzheitliche Betreuung bei der Rekrutierung
Die oftmals exklusive Personalberatung setzt früher an und ist aufwendiger und umfangreicher als die Personalvermittlung. Letztendlich geht es auch hierbei um die Besetzung einer Stelle, allerdings wird sie in der Regel nur dann in Anspruch genommen, wenn ausschlaggebende Schlüsselpositionen neu besetzt oder geschaffen werden sollen. Diese sind meistens so bedeutend und so hoch dotiert, dass sich das Unternehmen keinen „Fehlschuss“ leisten kann.
Da der Rekrutierungsprozess bei Positionen dieser Größenordnung durch Mangel an geeigneten Kandidaten erschwert wird, muss in der Regel mehr Zeit investiert werden. Ein Personalberater setzt sich zunächst sehr intensiv mit der Position und seinem Kunden auseinander und macht sich mit gegebenen Strukturen vertraut, bevor er das Anforderungsprofil abstimmt. Um eine solche Stelle bestmöglich zu besetzen, kommt es auf jedes Detail an.
Sobald das Anforderungsprofil ausgearbeitet ist, entwickelt der Personalberater eine Suchstrategie. Im Gegensatz zum Personalvermittler sucht er ganz gezielt – oft gleich per Direktansprache. Feingefühl, Überzeugungskraft und Diskretion sind in diesen Situationen besonders wichtig. Denn in den meisten Fällen sind die besten Kandidaten nicht frei verfügbar, sondern befinden sich in einer Festanstellung. Gute Personalberater wissen genau, wo die Top-Anwärter für bestimmte Positionen zu finden sind und wie man sie anspricht.
Während der Kandidatengespräche wird zusätzlich die Persönlichkeit des Kandidaten analysiert und mit der Unternehmenskultur des Kunden abgeglichen. Denn oftmals ist diese ein entscheidendes Kriterium, wenn es um den langfristigen Erfolg der Stellenbesetzung geht. Auf Wunsch begleitet und coacht der Personalberater den Kandidaten auch nach der Einstellung, um einen erfolgreichen Start im neuen Job zu gewährleisten.
Kompetenz durch Spezialisierung, Erfahrung und frische Ideen!
Wir kennen die Märkte sowie deren Anforderungen und finden, Ihren Anforderungen entsprechend, den geeigneten Mitarbeiter für die jeweilige Vakanz. Die Personalvermittlung spart wertvolle Zeit, entlastet Ihre Personalabteilung und bietet die Sicherheit modernster Rekrutierungsmethoden.
Unsere besondere Zielsetzung ist es, Bewerber und Unternehmen zusammen zu bringen, die zueinander passen. Die passgenaue Abstimmung von Mitarbeiter und Unternehmen ist mit geringen Fluktuationen, höherer Zufriedenheit auf beiden Seiten und hoher Arbeitsmotivation verbunden. Um dies sicherzustellen, nutzen wir moderne Rekrutierungsmethoden und persönliche Gespräche mit den Bewerbern. Eine Vorauswahl findet nach einer mit unseren Kunden gemeinsam erstellten Definition des Anforderungsprofils für die Kandidaten statt. Sie entscheiden dann, ob wir mit unserer Einschätzung der Bewerber richtiglagen und diese zu Ihrem Unternehmen und den gestellten Anforderungen passen.
Ihre Vorteile bei der Besetzung durch eine Personalvermittlung
- Geringer Aufwand: Anforderungen besprechen, Kandidatenvorschläge bekommen und schon kann Ihre freie Stelle besetzt werden – einfacher geht es nicht.
- Passgenaue Kandidaten: Eine der wohl aufwändigsten (und undankbarsten) Aufgaben für Sie oder Ihre Personalabteilung ist es, unpassende Bewerber auszusortieren und ihnen abzusagen. Dies entfällt künftig, da wir Ihnen nur zu Ihrer Vakanz passende Kandidaten vorschlagen.
- Kompetente Beratung: Unsere Personalberater sind allesamt Experten auf ihrem Gebiet und wissen, wie wir Ihnen und Ihrem Unternehmen beim Thema Personal weiterhelfen können. Wir kennen typische Stolperfallen und wissen sie zu umgehen. So unterstützen wir Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Am Ende eines Vermittlungsprozesses sollen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gefunden sein, die auch zu Ihnen passen. Damit das funktioniert, hören wir zu. Wir schreiben Ihnen nichts vor, sondern arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
- Branchenkenntnisse: Wir haben Erfahrungen in (fast) jeder Branche und Spezialisten für viele davon. Die Chance, dass wir schon vor unserem ersten Gespräch wissen, worauf es bei Ihnen ankommt, ist also sehr hoch.
- Vor-Ort-Betreuung: Auf Grund der regionalen Ausrichtung kennen wir die Besonderheiten des Arbeitsmarktes.
- Passende Personallösungen: Natürlich haben wir bewährte Strukturen für die Anforderungen von Kunden. Dabei ist es nach wie vor für uns wichtig, jedes Unternehmen individuell zu betrachten. Sie bekommen also kein Konzept aus der Schublade, sondern einen Plan, der individuell auf Sie zugeschnitten ist.
- Entlastung für die Personal- und Fachabteilung: Wir sehen es als klaren Teil unseres Aufgabenfeldes, Ihre vorhandenen Mitarbeiter dort zu entlasten, wo es Sinn macht. Wie sich das genau ausgestaltet, finden wir am besten im gemeinsamen Gespräch heraus.
- Image: Die Ansprache von Kandidaten durch einen Personalberater erzeugt ein gutes und seriöses Image für den Kunden.
Professional-Tarif
- Intensive Beratung und Aufnahme der Anforderungen. Wir übernehmen für Sie den gesamten Recruiting-Prozess, durchsuchen Bewerberdatenbanken, sprechen aktiv Kandidaten an und qualifizieren diese vor. Wir übernehmen das Anzeigen- und Bewerbermanagement sowie die anfallende Administration. Sie erhalten von uns Reports und Statusberichte.
- Honorar: 21% des vereinbarten Jahresgehaltes.
- Das Vermittlungshonorar ist in drei Teilen fällig. Der erste Teil bei Unterzeichnung des Vermittlungsvertrag, der zweite Teil bei Vertragsabschluss mit dem Bewerber (m/w/d) und der dritte Teil nach Ablauf der Probezeit.
- Kulanzklausel: einmalig kostenfreie Nachbesetzung in den ersten sechs Monaten der Probezeit, wenn der vermittelte Bewerber nicht geeignet ist.
Headhunter-Tarif
- Ausführliches Beratungsgespräch, Ausarbeitung welche Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und Charaktereigenschaften für die Position besonders wichtig sind.
- Prüfung der Machbarkeit und Festlegung des Zeitraumes.
- Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofil.
- Nutzung des persönlichen Netzwerk.
- Executive Search
- Honorar: ab 25 %, je nach Umfang, des vereinbarten Jahresgehaltes.
- Das Vermittlungshonorar ist in drei Teilen fällig. Der erste Teil bei Unterzeichnung des Vermittlungsvertrag, der zweite Teil bei Vertragsabschluss mit dem Bewerber (m/w/d) und der dritte Teil nach Ablauf der Probezeit.
- Kulanzklausel: einmalig kostenfreie Nachbesetzung in den ersten sechs Monaten der Probezeit, wenn der vermittelte Bewerber nicht geeignet ist.
Ihr Vorteil
Eine nachhaltige und erfolgreiche Besetzung Ihrer Vakanz, keine Administrationskosten, keine Kosten für Anzeigeschaltung etc.. Keine weiteren Kosten.